Un tribunal administratif de Lille et une cour administrative d'appel de Douai ont décidé en janvier 2026 d'annuler le plan social de sauvegarde de l'emploi (PSE) du groupe Auchan, qui prévoyait la suppression de 2 389 postes. Cette décision est considérée comme une excellente nouvelle pour les salariés, car elle leur donne la possibilité de faire valoir leurs droits devant les tribunaux et d'obtenir des indemnités supplémentaires.
Le plan social avait été validé par la Direction régionale de l'emploi en avril 2025, mais il n'avait pas convaincu les salariés, qui le considéraient comme « au rabais, et surtout à géométrie variable ». Le délégué FO d'Auchan Retail France a déclaré que l'accord de sauvegarde n'était pas clair et qu'il avait été perçu de manière erronée.
La cour administrative d'appel de Douai a également retenu que le plan social aurait dû être signé par les représentants syndicaux de chacune des cinq composantes du groupe. Cette décision est considérée comme une victoire majeure pour les syndicats, qui réclament maintenant l'arrêt immédiat de toutes les procédures de licenciement liées à ce plan jugé illégal.
La direction d'Auchan conteste cependant cette décision, la considérant comme « juridiquement incompréhensible et fortement contestable ». Le groupe a donc décidé de se pourvoir devant le Conseil d'État afin d'obtenir l'annulation de la décision.
Il est important de noter que cette décision ne met pas fin aux licenciements économiques prononcés, ni au principe du PSE et à la nouvelle organisation prévue dans le plan social. Cependant, elle signifie que 80% des salariés concernés ont trouvé une solution, qu'il s'agisse d'un reclassement interne, d'un nouvel emploi ou d'une reconversion.
En fin de compte, cette décision est un gage de justice pour les salariés du groupe Auchan et démontre que leur voix est entendue.
Le plan social avait été validé par la Direction régionale de l'emploi en avril 2025, mais il n'avait pas convaincu les salariés, qui le considéraient comme « au rabais, et surtout à géométrie variable ». Le délégué FO d'Auchan Retail France a déclaré que l'accord de sauvegarde n'était pas clair et qu'il avait été perçu de manière erronée.
La cour administrative d'appel de Douai a également retenu que le plan social aurait dû être signé par les représentants syndicaux de chacune des cinq composantes du groupe. Cette décision est considérée comme une victoire majeure pour les syndicats, qui réclament maintenant l'arrêt immédiat de toutes les procédures de licenciement liées à ce plan jugé illégal.
La direction d'Auchan conteste cependant cette décision, la considérant comme « juridiquement incompréhensible et fortement contestable ». Le groupe a donc décidé de se pourvoir devant le Conseil d'État afin d'obtenir l'annulation de la décision.
Il est important de noter que cette décision ne met pas fin aux licenciements économiques prononcés, ni au principe du PSE et à la nouvelle organisation prévue dans le plan social. Cependant, elle signifie que 80% des salariés concernés ont trouvé une solution, qu'il s'agisse d'un reclassement interne, d'un nouvel emploi ou d'une reconversion.
En fin de compte, cette décision est un gage de justice pour les salariés du groupe Auchan et démontre que leur voix est entendue.
Ils vont pouvoir se défendre face à ce plan social illégal qui semblait leur mettre la pression pour prendre des décisions hâtives et sans avis préalable. Je comprends que c'était un peu flou, ça ne va pas plaire à personne ! Mais bon, au moins ils ont maintenant la possibilité de réfléchir et de trouver une solution qui leur convient. C'est comme si l'école avait dit "rien à faire" en fin d'année et qu'on avait le droit de faire appel aux parents ou au conseil des élèves ! 
Enfin, après avoir été validé par la Direction régionale de l'emploi en avril 2025, il y a eu cette contestation qui a abouti à son annulation. Cela montre que les salariés ont le droit de faire valoir leurs droits et qu'ils ne sont pas abandonnés face aux décisions des administrateurs.
Il est toujours possible de faire une différence et d'empêcher ces situations d'abus.
. Mais c'est aussi une gêne pour l'entreprise, ils allaient faire de la réduction de postes... On sait que le PSE n'était pas très populaire auprès des salariés, mais en fin de compte, cela signifie qu'ils ont réussi à faire entendre leur voix, ce qui est important pour les syndicats et pour l'avenir de leurs représentants 
. Et puis, c'est une bonne nouvelle pour la justice, elle ne permet pas aux entreprises de se tirer de la tête avec un plan social illégal 
.
La direction d'Auchan dit que la décision est « juridiquement incompréhensible et fortement contestable ». Cela veut dire que les gens qui ont travaillé dur pendant des années vont avoir du mal à trouver une nouvelle vie après le licenciement ?
